Esfuerzos de sindicalización que comenzaron en un Starbucks en Buffalo, Nueva York, en finales de 2021 ahora se están extendiendo por todo el país. Si bien Starbucks se considera progresista, sus trabajadores minoristas de primera línea ganan muy por debajo de un salario digno. Por ejemplo, los baristas de Starbucks en Virginia ganan solo $12 por hora. Y esos baristas mal pagados están trabajando duro. Starbucks' las ventas comparables en la tienda aumentaron 21% en el año fiscal 2021. Mientras tanto, Starbucks es altamente rentable. Sus ganancias por acción aumentaron de $0,79 por acción en 2020 a $3,54 por acción en 2021. Según los informes, el CEO fundador ahora retirado de Starbucks tiene un valor neto de más de $4 mil millones.
La marcada desigualdad de riqueza es un problema importante en los Estados Unidos y uno de los factores que impulsan las crecientes tensiones en nuestra sociedad. A partir de 2019, los 10% más ricos de los estadounidenses poseían 77% de los activos de la nación, mientras que los 50% más pobres poseían solo 1%.. Un problema relacionado es la desigualdad de ingresos. Una persona en el 10% superior de ingresos en los EE. UU. gana aproximadamente 39 veces más que un trabajador promedio en el 90% inferior. Las desigualdades son mayores para las mujeres y las personas de color.
Reconstruir los sindicatos de nuestra nación es una forma de abordar estas desigualdades extremas. En el período en que los sindicatos eran fuertes en los Estados Unidos, ayudaron a reducir la desigualdad de ingresos. los la disminución de la afiliación sindical ha ido acompañada de un fuerte aumento de la desigualdad de ingresos.
Los empleados de Starbucks en varias tiendas en todo el país, incluidas algunas en Virginia, ahora han expresado su deseo de unirse a un sindicato, Workers United - SEIU. En respuesta, Starbucks ha lanzado una campaña agresiva diseñado para frustrar la sindicalización, incluida una campaña masiva de relaciones públicas y el presunto despido de algunos organizadores sindicales.
La capacidad de afiliarse libremente a un sindicato es un derecho humano fundamental y una característica esencial de cualquier sociedad democrática. Al traer las voces de los trabajadores a la conversación de la gerencia, la sindicalización puede beneficiar a la corporación que emplea a los trabajadores sindicalizados y sus clientes, así como a los propios trabajadores.
Como sea que Starbucks se describa a sí misma, una corporación no es “progresista” si trata de impedir que sus trabajadores participen en la negociación colectiva. Para ser fiel a sus valores declarados, Starbucks debe cesar su campaña antisindical, prometer neutralidad en la sindicalización y permitir que sus trabajadores decidan libremente por sí mismos si se organizan.
Hasta ahora, la campaña antisindical de Starbucks no ha tenido éxito. Pero la lucha apenas comienza. Podemos promover los valores de nuestra comunidad (justicia, equidad e inclusión) apoyando la causa sindical. Puede ayudar a los trabajadores yendo a una tienda que se ha presentado para una elección sindical y cuando ordena, dando su nombre como “Sindicato sí." La tienda más cercana está en 7475 Huntsman Blvd. en Springfield. Tenga en cuenta que existen ciertas protecciones para los trabajadores para las tiendas que se han presentado como miembros del sindicato, y solo use el nombre pro-sindicato en aquellas tiendas que se hayan presentado. También puede exigir que Starbucks ponga fin a su campaña antisindical firmando esta petición.
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